במסגרת עסקים וחברות רבות בעלות סגל עובדים רחב קיימים באופן טבעי מרקם יחסים עדין ומורכב בין הבעלים לסגל העובדים. השאיפה היא שבכל ארגון סגל העובדים יהיה מרוצה ושמח להגיע למקום עבודתו, יחוש תחושת שייכות, אכפתיות, הערכה והכרה בחשיבותו וביכולתו להתקדם בחברה. חלק גדול משאיפות אלו ויישומן תלוי בהתנהלות תקינה ובריאה של חברות ומסגרות רבות.

בראש ובראשונה מדובר על יחס אנושי והוגן עבור סגל העובדים שהוא הבסיס לאותו מרקם יחסים שיש לשמר.

אחד הביטויים הבולטים שיכולים לתרום למערכת יחסים טובה בין סגל העובדים הרחב ולבעלים בא לידי ביטוי במתנות לעובדים. כיום, בכמעט כל חברה המכבדת עצמה קיים נוהל של הענקת מתנות לעובדים.

אחד המוקדים הידועים להענקת מתנות לעובדים קורה בחגים הגדולים – ראש השנה ופסח. בלא מעט מקומות מוענקים מתנות לעובדים בדמות תלושי קניה לחגים. על פניו נראה שמתנות אלו חפות מכל מחשבה עמוקה וחווייתית עבור העובדים, אך עם זאת הרבה עובדים מעדיפים ונהנים מתלושי קנייה אלו. בצמוד אליהם יש פעמים רבות ומתווספת ברכה כוללת עבור סגל העובדים וזו באה לתת מענה אנושי ואכפתי יותר.

ישנן חברות בהן יודעים "להגדיל ראש" ולהעניק מתנות לעובדים במקרים ומועדים נוספים מעבר לחגים (ימי הולדת, שמחות משפחתיות, קידום וכו'). השקעה כספית זו עבור העובדים הינה כדאית לטווח הקצר והארוך. עובד המקבל מתנה לאירוע אישי משמח בחייו או בנוסף להצטיינותו בעבודה, ימשיך ויהיה עובד מסור שישקיע ויעלה את תפוקת עבודתו ובכך יתרום בצורה ישירה לחברה.

חלק מהחשיבות בהענקת מתנה לעובדים מכל סיבה שלא תהיה, היא בלשייך את המתנה הנכונה לאיש הנכון. מעבר לכוונה הטובה של חברה להעניק מתנות לעובדים שלה, ישנה חשיבות למתנות הניתנות להם. במקרים בהם מוענקת מתנה אחידה לכלל העובדים ישנו סיכון שחלק נכבד מהם לא ייהנו ממנה ולא ימצאו לה שימוש. כאן טמונה הסכנה שמתוך אותו רצון טוב להעניק מתנה, נגרם עוול מסוים לחלק נכבד מהעובדים אשר מרגישים שהמתנה ניתנה בכדי לצאת לידי חובה ולא הושקעה שם כל מחשבה מעמיקה.

שיוך המתנות לעובדים הינו חלק חשוב בתהליך. במקומות רבים בוחרים לספק לעובדים רשימת אפשרויות למתנות שוות ערך שמהם יוכלו לבחור. מין הסתם במקומות בהם סגל העובדים מורכב מנשים וגברים, צעירים ומבוגרים, אנשים בעלי תחביבים מגוונים, יהיה קושי של ממש לשייך מתנה אחת שכולם ייהנו ממנה. אי לכך, רעיון של רשימת מתנות לעובדים שממנה ניתן לבחור את זו הרצויה ביותר הינו רעיון המשדר לעובדים אכפתיות רבה לה הם זקוקים במסגרת יחסי עובד מעביד.